Continuando nossas informações sobre Regras do Trabalho, resumindo dicas de “Richard Templar” escrevemos, nesta edição, sobre a importância de você conhecer alguma coisa sobre a psicologia da promoção.
Suponhamos que uma vaga foi aberta dentro de sua empresa. Você está muito interessado nesse cargo. Encaixa-se perfeitamente no seu plano de jogo. O aumento de salário viria na hora certa. Você tem a especialização, a experiência e as qualificações necessárias e pensa em se apresentar para o posto. Ótimo. Mas o que está sendo realmente decidido aqui? Quais os critérios que serão usados?
Você pensa que o cargo está vago e que a pessoa que apresentar todos os atributos requeridos, especialização, experiência e qualificações, ai preencher a vaga. Ou seja, você se considera o candidato perfeito. Sinto muito, mas não é tão simples assim. Em geral, existem muito mais coisas acontecendo além do que você sabe. Por exemplo, o posto pode ter sido anunciado porque:
- O escritório central diz que o cargo tem de ser preenchido, mas seu
Gerente não tem a menor intenção de fazer isso.
- Seu gerente já escolheu, extra-oficialmente, quem vai ocupa-lo, a posição
já foi oferecida, em segredo, a alguém que ele conhece.
- Esse posto deixará de existir, por isso a idéia é passá-lo a alguém que será demitido dentro de seis meses.
- É uma perda de tempo. A pessoa que executa essa tarefa pediu demissão,
mas vai voltar atrás no último momento, só estava fazendo pressão para
conseguir um aumento de salário.
- É uma forma de se livrar de um colaborador, a gerência vai colocar essa
pessoa numa posição completamente inadequada para queimá-la e ter
motivos para demiti-la.
- O emprego só foi criado para que o gerente possa oferecê-lo a seu
favorito, um amigo, um parente, alguém que o esteja chantageando.
Não queremos deixá-lo paranóico, mas há mil e uma razões possíveis para você não conseguir esse emprego, apesar de ser, no papel, a pessoa mais indicada para exercê-lo. Pode haver também um milhão de razões para que você não se apresente para o cargo. Você tem de saber tudo isso. Estude o que há por trás de qualquer cargo que esteja sendo oferecido. Pode não ser exatamente o que parece. 


Escrito por: Oldemar OTTOBELI.