Não prejudique a concorrência com elogios mentirosos

Voltamos com nossas informações sobre regras de trabalho tentando trazer mais alguma contribuição. Nesta edição daremos dicas sobre seu comportamento em relação aos seus concorrentes.
Em nosso artigo publicado na edição anterior, podemos ter deixado a impressão de que estávamos prestes a agir de modo desleal, sorrateiro ou impedioso. Mas não é nada disso. Tudo o que você disser a respeito de seus competidores deve ser real, sincero e honesto. Não elogie seus oponentes, a menos que você de fato acredite que eles merecem louvores. É muito fácil prejudicar alguém por meio de elogios, fingir que está “defendendo”, quando, na realidade, você está sendo pérfido e caluniador. Você pode achar que esta é uma abordagem perspicaz, mas não é. Logo, logo as pessoas vão perceber o que você está fazendo e passar a considerá-lo mesquinho, vingativo e cruel. Lembre-se de uma regra anterior: “Se não tiver nada de bom para dizer, não diga nada”. Bem, você pode pensar que vai se dar bem dizendo coisas maliciosas disfarçadas de elogios, mas não vai. Veja alguns exemplos de comportamentos não indicados:
- “Ah, João é genial, tão inteligente que chega a ser quase louco. Ele tem idéias independentes e consegue ótimos resultados operando fora das regras estabelecidas.”
O que você realmente quis dizer foi: “Ele é meio solitário, meio maluco e não merece confiança para supervisionar qualquer setor”.
- “João é muito determinado. Ele não se importa com os custos, gasta o que for preciso para cumprir as mínimas exigências do trabalho. Ele só se satisfaz com soluções do mais alto nível. Gosta de fazer as coisas até o fim, mas não importa o que aconteça”.
O que você realmente quis dizer foi: “Não dá para confiar na maneira como ele gasta o próprio dinheiro, que dirá o dinheiro dos outros”.
- “João é muito popular com os colegas. Ele sabe quando deixar as obrigações de lado e se divertir. Admiro sua capacidade de tomar cerveja e se embriagar. Ele tem espírito livre e jovem”.
O que você realmente quis dizer foi: “Ele é um bêbado, irresponsável, não merece confiança para mandar nos colegas e tem a idade mental de um adolescente”.
Poderíamos citar outros exemplos. Não se faz necessário porque você já percebeu que lidar com os concorrentes é um processo que deve ser muito bem planejado.
Escrito por: Oldemar OTTOBELI