Vamos refletir um momento sobre todos os diferentes papéis de liderança que uma pessoa pode assumir ao longo da vida: gerente, cônjuge, pai, mãe, treinador, professor, padre, pastor e muitos, muitos outros. Quando nos “candidatamos” para ser o líder, nos dispomos a assumir uma tremenda responsabilidade. Afinal, seres humanos são confiados aos nossos cuidados e há muita coisa em jogo. Muitas vezes, nos deparamos com a maneira indiferente e descuidada com que as pessoas lidam com seus papéis de liderança. Trata-se de uma decisão pessoal e intransferível. Ninguém nos coage a casar ou ser pai ou mãe, ou mesmo a receber o pagamento no final do mês. Da mesma forma que entramos por livre e espontânea vontade, temos toda liberdade para sair. Em resumo, nós é que nos colocamos à disposição de algo grandioso...e muito importante. Pensemos a respeito da tremenda responsabilidade de um gerente. Os funcionários passam mais tempo acordados com ele e uns com os outros do que com suas próprias famílias. Além disso, suas carreiras profissionais foram confiadas a ele. Serão pessoas melhores em conseqüência dessa convivência com o líder? Ficarão inspiradas a fazer o que é certo e desenvolver positivamente seu caráter? O principal teste da liderança é responder positivamente a esta pergunta: cada um desses profissionais vai crescer e se desenvolver em conseqüência da influência do líder? Como líderes, precisamos refletir sobre o impacto que causamos na vida de outras pessoas e a responsabilidade inerente a essa posição de confiança. “Liderança é uma profunda interferência na vida de outras pessoas”.
Escrito por: Oldemar OTTOBELI